Actualités

Les besoins individuels en formation : une responsabilité partagée !

Découvrez comment intégrer les besoins individuels dans votre plan de formation grâce à une démarche collaborative entre employeurs et employés, en utilisant le Carnet de Bord Professionnel et les entretiens de fonctionnement pour un accompagnement structuré et efficace.

Félicitations, vous avez franchi la première étape ! 🚀 Place maintenant à l’identification des besoins collectifs

LA deuxième étapes du plan de formation : identifier les besoins en formation

Objectifs stratégiques et collectifs : Donnez du sens à votre plan de formation !

Définir ses objectifs

Pratiques d’accueil : Une nouvelle étape vers un plan de formation structuré !

Pour vous aider à construire vos objectifs : partir des pratique d'accueil dans sa structure

1, 2, 3… Partez ! Partir d’où l’on est pour avancer

Découvrir l'outil : Photographie de la gestion des formations

Les conditions pour se lancer dans l’aventure

Je me lance dans l'aventure ... du plan de formation

Nouvelle année, nouveaux horizons, nouveaux objectifs !

Pourquoi un plan de formation ?

Vos obligations en tant qu'employeurs :

L'importance d'une culture de la formation en interne

Extrait de la newsletter de juin 2024

Et si pendant l'été, on créait un environnement d'apprentissage adapté

Améliorer le Vivre Ensemble avec votre Plan de Formation

Extrait du Flash accueil 50 - 2024 " Faire équipe en milieu d'accueil"

Et hop une vidéo qui vous explique tout !

Une vidéo explicative du site internet : notreplandeformation.be

EVALUEZ SON PLAN DE FORMATION : La bonne idée !

Atelier Régionaux 2025 "Les grandes étapes d'un plan de formation"

Un atelier gratuit d'une journée qui vous donne les outils pour construire ou relancer votre plan de formation, vous booster dans vos pratiques et vous motiver à entreprendre ce processus si riche pour votre institution et vos équipes.

Atelier Régionaux du printemps 2023 "Les super pouvoirs du plan de formation"

Un atelier qui vous donne les outils pour construire ou relancer votre plan de formation, vous booster dans vos pratiques et vous motiver à entreprendre ce processus si riche pour votre institution et vos équipes.