L'importance d'une culture de la formation en interne

Transformer votre structure en un environnement où l'apprentissage fait partie intégrante de vos pratiques quotidiennes :

• c'est investir dans le développement continu des compétences de ses collaborateurs
• Cela permet de garantir une qualité de service exceptionnelle, tout en favorisant la motivation et la satisfaction des équipes
• C'est entrer dans le cercle vertueux, du plus on se forme, plus on a envie de se former, et donc plus on est motivé à réfléchir sur ses gestes quotidiens pour répondre aux besoins spécifiques des enfants

1. Personnaliser l'expérience d'apprentissage

Il est essentiel de diversifier les ressources pédagogiques et les dispositifs de formation pour répondre aux besoins variés de vos collaborateurs.

2. Faire de l'apprentissage une habitude :

3. Renforcer la dimension sociale de l'apprentissage :

4. créer des expériences centrées sur l'apprenant :

5. Évaluer les progrès :

En adoptant une ou plusieurs de ces stratégies, vous pouvez transformer votre structure en un véritable lieu d’apprentissage continu, bénéfique à la fois pour vos collaborateurs et pour les enfants que vous accueillez.