Nouvelle année, nouveaux horizons, nouveaux objectifs !
Nouvelle année, nouveaux horizons, nouveaux objectifs !
Pourquoi construire un plan de formation ?
Un plan de formation, ce n'est pas seulement une formalité ou une obligation administrative, c'est surtout un outil puissant pour structurer, valoriser et dynamiser les compétences de votre équipe. Dans le contexte spécifique des crèches et des lieux d'accueil, où chaque geste compte pour le bien-être des enfants, il s'agit d'une démarche stratégique pour garantir un service de qualité tout en soutenant les professionnels.
Un levier pour la qualité et la motivation
Le secteur de la petite enfance est exigeant : répondre aux besoins des enfants, collaborer efficacement avec les parents, s'adapter à des situations complexes… Tout cela demande des compétences spécifiques et actualisées. Avec un plan de formation bien pensé, vous :
- Identifiez les besoins prioritaires de vos équipes,
- Accompagnez le développement professionnel de chaque collaborateur,
- Renforcez la motivation grâce à une vision claire des perspectives d'évolution.
Cela se traduit concrètement par des équipes plus engagées et un meilleur service aux familles.
Une obligation légale à transformer en opportunité
En Belgique, le cadre réglementaire impose aux crèches et structures d'accueil de mettre en place un plan de formation, comme le prévoit le job deal (loi d’octobre 2022). Cette obligation est renforcée par les directives sectorielles, notamment pour répondre aux exigences de l'Office de la Naissance et de l’Enfance (ONE), qui insiste sur l'importance d'une formation continue pour garantir la qualité des services.
Mais cette contrainte peut devenir un véritable atout. En structurant vos démarches, vous disposez d’un outil précieux pour valoriser les efforts et les progrès de vos équipes. Par ailleurs, certains outils, comme ceux développés par la plateforme Notre Plan de Formation, offrent un accompagnement sur mesure, des outils et/ou des ateliers pour vous guider pas à pas.
Un engagement durable pour l’avenir
La formation est avant tout un engagement pour le bien-être des équipes et des enfants. En soutenant le développement des compétences de vos collaborateurs, vous :
- Renforcez la satisfaction au travail, en valorisant le rôle de chacun.
- Réduisez les erreurs et améliorez la sécurité pour les enfants.
- Valorisez votre structure, en cultivant une image d’excellence et de qualité auprès des familles.
Faites de cette semaine un premier pas vers une formation plus structurée et impactante. Votre engagement d’aujourd’hui façonne l’accueil de demain.
Votre To-Do List pour la semaine
- Prendre connaissance de vos obligations en tant qu’employeur de réaliser un plan de formation et du nombre de formation à réaliser par employé·e par an ou par plan
- Planifiez une réunion avec le CA, les responsables de service pour annoncer le projet et le légitimer
- Explorez les outils disponibles sur Notre Plan de Formation ou le Carnet de Bord Professionnel. Téléchargez les fiches pratiques pour débuter.
- Inscrivez-vous à un atelier ou un accompagnement sur le plan de formation pour vous sensibilisation à la construction d’un plan de formation dans votre structure.
Erreurs à éviter à ce stade
🚫 Attendre la dernière minute : Un plan de formation s'anticipe. Commencez dès maintenant, même par de petites étapes.
🚫 Négliger la consultation des équipes : Impliquez-vos collaborateurs tout au long du processus et communiquez les avancées.
🚫 Faire un plan trop ambitieux : Privilégiez des actions réalisables et étalées dans le temps. Un plan de formation se construit petit pas par petit pas
Prêts à relever le défi ?
Commencez cette année avec des objectifs clairs et un plan de formation structuré. Les outils et ressources proposés par Notre Plan de Formation ou via le Carnet de Bord Professionnel sont là pour vous accompagner à chaque étape. Ensemble, construisons un avenir où chaque enfant bénéficie d’un accueil de qualité, porté par des équipes compétentes et engagées.