Identification des besoins

Processus plan de formation, étape identification des besoins

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Un plan de formation favorise une vision collective des priorités de l’organisation tout en prenant attention à chacun, y compris les fonctions périphériques ou ceux qui ne demandent jamais de formation.

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Identification des besoins :

  • Action proposée : identifier et recenser les besoins individuels, collectifs et institutionnels
  • Répond à la question : Quels sont nos besoins ?

Identifier les besoins c'est :

  • Réfléchir aux besoins de l’institution et individuels dans une gestion du temps de tous pour favoriser une culture de la formation en interne. A court, moyen et long termes.

Pour choisir ses actions formatives, il est important de connaitre ses besoins, à tous niveaux, et ce au regard des enjeux et défis institutionnels. En effet, ce sont les problématiques et projets du lieu d'accueil qui vont mettre en lumière les critères servant à déterminer les besoins.

Nous vous proposons :

La Matrice des besoins :

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