Identification des besoins
Processus plan de formation, étape identification des besoins
Un plan de formation favorise une vision collective des priorités de l’organisation tout en prenant attention à chacun, y compris les fonctions périphériques ou ceux qui ne demandent jamais de formation.
Identification des besoins :
- Action proposée : identifier et recenser les besoins individuels, collectifs et institutionnels
- Répond à la question : Quels sont nos besoins ?
Identifier les besoins c'est :
- Réfléchir aux besoins de l’institution et individuels dans une gestion du temps de tous pour favoriser une culture de la formation en interne. A court, moyen et long termes.
Pour choisir ses actions formatives, il est important de connaitre ses besoins, à tous niveaux, et ce au regard des enjeux et défis institutionnels. En effet, ce sont les problématiques et projets du lieu d'accueil qui vont mettre en lumière les critères servant à déterminer les besoins.
Nous vous proposons :
- Soit de d'abord vous renseigner sur quelques notions élémentaires
- Soit de directement voir comment faire émerger les besoins
La Matrice des besoins :
