Mise en oeuvre

Le temps est venu de mettre  en œuvre d'un plan de formation. L'étape cruciale qui transforme les objectifs en actions concrètes, permettant aux individus et aux organisations de développer leurs compétences et d'atteindre leurs objectifs d'apprentissage.

Mise en œuvre :

• Action proposée : organiser les actions formatives et autres méthodes d’apprentissage déterminées (monitoring via un tableau de bord de suivi, organisation logistique…)
• Répond à la question : Comment opérationnaliser le plan d’actions ?

Les actions formatives choisies et validées doivent être mises en œuvre et monitorées de A à Z, quelle que soit la modalité d'apprentissage choisie, pour une optimisation du temps de travail passé en formation.

Dans cette étape :

• Organiser les actions formatives
• Évaluer les actions formatives et dispositifs d'apprentissage