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Le plan de formation : une démarche évolutive
… cyclique
Le plan de formation se présente sous une forme cyclique, à savoir un enchainement de plusieurs étapes reliées entre elles, qui se renouvellent au fur et à mesure de vos évolutions, de vos améliorations et de votre temporalité.
Ces étapes sont imbriquées entre elles au sein de deux cycles connectés :
- L’un porte sur la gestion du PROCESSUS plan de formation, à savoir les étapes concrètes pour réaliser un plan de formation
- L’autre porte sur la gestion du PROJET plan de formation, à savoir les étapes nécessaires pour opérationnaliser humainement, logistiquement, matériellement, financièrement chacune des étapes du processus et favoriser l’adhésion
Les deux cycles et leurs étapes s'alimentent l'un l'autre !
Processus |
Projet |
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… et riche !
Le plan de formation, et donc la gestion des apprentissages, est un élément central d’un ensemble plus large qu’est la gestion des compétences, ou autrement dit, les ressources humaines.
Mettre en place d’un plan de formation permet d’élargir la réflexion sur d’autres éléments complémentaires à la gestion des compétences :
- L'accueil des stagiaires
- La création de descriptions de fonction
- La mise en place de tutorat
- La gestion du personnel
- Le suivi des évaluations
- Le bien-être au travail
- …