Objectifs stratégiques et collectifs : Donnez du sens à votre plan de formation !

Deux outils pour structurer votre plan de formation : Passez à l’action !

Pourquoi ces outils sont-ils essentiels ?

 1° Identifier vos objectifs d’amélioration : Une base solide pour avancer

Avant de construire, il a fallu  d’abord observer  et de là  définir des objectifs d’amélioration.

🔍 Pourquoi ?

• Identifier ce qui fonctionne bien et ce qui mérite d’être renforcé.
• Prioriser les actions à mettre en place à court terme.
• Poser un regard objectif sur les besoins de formation de votre équipe.

💡 Concrètement, cet outil vous permet de :

• Évaluer vos pratiques actuelles à l’aide de repères précis.
• Déterminer les compétences à renforcer.
• Organiser des actions de formation adaptées aux besoins prioritaires.

📝 Exemple :
Si votre diagnostic révèle que "le suivi des formations réalisées manque de structure", vous pourrez mettre en place des actions correctives comme :

📌 Objectif d’amélioration : Mettre en place un suivi efficace des formations réalisées.

2. Définir des objectifs stratégiques : Construire une vision à long terme

Une fois les premiers axes d’amélioration identifiés, il est essentiel d’adopter une vision globale et stratégique.

APE : Excel pour des pratiques d’accueil APE définir ses objectifs stratégique

ATL : Excel pour des pratiques d’accueil ATL définir ses objectifs stratégiques

🎯 Pourquoi ?

• Donner une direction claire à votre projet de formation.
• Aligner vos actions avec les valeurs et ambitions de votre structure.
• S’inscrire dans une dynamique d’amélioration continue.

💡 Cet outil vous aide à :

• Transformer vos besoins immédiats en objectifs structurés.
• Définir un calendrier et des indicateurs de progression.
• Anticiper les formations et actions à long terme.

📝 Exemple :
Si votre objectif stratégique est de "renforcer l’inclusion des enfants à besoins spécifiques", votre plan de formation pourra inclure des modules sur :

• L’accueil des enfants en situation de handicap.
• Les stratégies d’adaptation pédagogique.
• Le travail en collaboration avec les familles et partenaires extérieurs.

Pourquoi adopter ces outils ?

✅ Gagner en clarté et en efficacité : Vous saurez où concentrer vos efforts et éviter la dispersion.
✅ Mobiliser vos équipes : Une vision partagée facilite l’implication des collaborateurs dans le projet.
✅ Structurer vos actions : En définissant des priorités claires, vous optimisez votre plan de formation.

📌 Téléchargez les deux outils sur notreplandeformation.be.
📌 Organisez une séance de travail en équipe pour identifier vos axes d’amélioration et définir vos objectifs stratégiques.
📌 Fixez un calendrier et des indicateurs de suivi pour mesurer l’impact de vos formations.
📌 Communiquez vos avancées auprès de votre équipe et impliquez vos collaborateurs dès maintenant.

Les erreurs à éviter

🚫 Se limiter aux constats : Un état des lieux sans passage à l’action ne sert à rien. Définissez des objectifs précis !
🚫 Travailler seul : Assurez-vous d’impliquer toute l’équipe pour co-construire un plan de formation adapté.
🚫 Négliger l’évaluation : Suivez l’impact de vos actions pour ajuster votre plan en fonction des résultats observés.

Prêts à structurer votre stratégie ?

Chaque objectif bien défini est une étape vers un plan de formation impactant et pérenne. Mobilisez vos équipes, utilisez les outils à disposition, et bâtissez une démarche solide pour accompagner les enfants et les familles de manière toujours plus qualitative.

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