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Une fois que vous avez trouvé la perle rare, il est naturel de vouloir la retenir au sein de votre structure. Mettre en place une politique d'accueil efficace accroît les chances que les nouveaux employés restent et s'épanouissent dans leur carrière chez vous. Cependant, il y a d'autres raisons importantes de prêter attention à cet aspect:
- Intégration rapide : Elle facilite l'adaptation des nouveaux employés aux méthodes et aux outils du service, leur permettant de devenir rapidement opérationnels.
- Engagement et motivation : Un accueil bienveillant et structuré montre aux nouveaux arrivants qu'ils ou elles sont valorisé·es, ce qui renforce leur engagement et leur motivation dès le départ. Grâce à une formation adéquate, le nouveau collègue acquiert des compétences essentielles pour effectuer son nouveau travail correctement et en toute sécurité. Cela génère de la confiance (en soi), un sens des responsabilités.
- Cohésion d'équipe : Un accueil chaleureux permet au nouvel arrivant de se sentir plus rapidement à l'aise, ce qui améliore l'atmosphère de travail et la coopération entre collègues. Elle aide les nouveaux employés à se connaitre, à comprendre et à s'aligner sur la culture et les valeurs de l'entreprise, favorisant ainsi la cohésion et le sentiment d'appartenance.
- Réduction du turnover : En offrant une expérience positive dès le début, une bonne politique d'accueil réduit le risque de départs précoces, limitant ainsi les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés.
- Conformité et formation : Elle garantit que les nouveaux employés sont informés du projet d’accueil et éducatif, des normes de conformité, et des attentes en matière de soin, des rituels des enfants, minimisant les risques d'erreurs et de malentendus et de trop perturber les enfants.
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