Evaluer le plan de formation
Outil pour évaluer son projet plan de formation
- Étape concernée ? Évaluation et ajustements
- Quand l’utiliser ?
- Pour évaluer le projet plan de formation
- Pour évaluer les résultats des actions mises en œuvre
- Pour qui ? Le pilote du plan de formation
- Quel format ? Autodiagnostic
Objectifs ?
- Évaluer la démarche menée pour l’élaboration du plan de formation
- Évaluer les résultats du plan de formation
- Tirer des conclusions de cette évaluation pour optimiser le futur plan de formation
Comment l’utiliser ?
Nous vous proposons ci-dessous deux outils d’évaluation du plan de formation, portant sur deux aspects distincts articulés entre eux : la gestion du projet et le processus de plan de formation.
- La partie 1 porte sur l’évaluation de la gestion du projet plan de formation. Il s’agit d’évaluer la gestion du projet et donc la manière dont le plan de formation a vu le jour.
- La partie 2 porte sur l’évaluation des résultats du processus plan de formation : l’impact que celui-ci a eu sur le développement des compétences au sein de votre institution.
Chacun des outils est suivi d’un tableau récapitulatif qui vous permettra d’envisager la suite.
Conseils pour réussir ?
- Impliquez les personnes concernées autant que possible : comité de pilotage, responsables d’équipe, direction…
- Dégager suffisamment de temps : l’évaluation est un moment important pour améliorer la "démarche plan de formation".
Et après ?
Vous pouvez aussi évaluer l’impact global de la démarche, c’est-à-dire la manière dont le plan de formation fait désormais partie de vos pratiques en matière de gestion des compétences, c’est-à-dire évaluer l’évolution de la "culture formation" au sein de votre institution.